Capital Humano
As pessoas são o principal ativo das organizações. A modernização da gestão de pessoas valoriza os talentos, articula as experiências e competências, alavancando desempenhos superiores.
É preciso coragem e estratégia para atender restrições legais e demandas emergentes, sendo a resposta necessária para garantir a preferência dos profissionais e clientes, sob o risco de ser preterido por um ou por outro, perdendo gradativamente competitividade.
Cooperamos para transformar a área de Gestão de Pessoas, buscando manter a essência humana e enfatizar a liderança que deve ter na gestão da organização.
Competências essenciais
Conhecer as suas competências essenciais tem um grande impacto sobre o seu potencial de crescimento e vantagens competitivas no mercado.
Analisamos a cultura e processos da empresa para identificar as competências essenciais junto dos gestores, para encontrar formas de gerar a diferenciação entre os concorrentes e gerar valor para os seus clientes. Nossos serviços auxiliam o cliente na definição das competências essenciais, a partir da cultura organizacional e da estratégia empresarial, possibilitando a construção da sua estrutura de competências (framework).
Gestão de performance
A construção de um ambiente de alta performance exige a clarificação das competências, responsabilidades e metas.
Facilitamos esta conversa entre líderes e profissionais de gestão de pessoas, a fim de criar um processo justo e dinâmico, possibilitando o desenho de um sistema de recompensa motivador para os colaboradores e decisivo para a organização.
Transformação do RH
O posicionamento da área de Gestão de Pessoas como um parceiro estratégico tem sido uma das marcas das organizações modernas.
Auxiliamos a construção deste modelo, que prepara gestores para fornecer o melhor tratamento às pessoas na desafiadora jornada do alto desempenho, ao mesmo tempo em que os profissionais de gestão de pessoas conseguem concentrar-se em fornecer o melhor suporte especializado.
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