Processo de identificação dos principais elementos da cultura organizacional, através de métodos de pesquisa qualitativos e quantitativos. Precisamos entender os impactos dos tipos de cultura no dia a dia e nos resultados dos negócios. Ao realizar o Diagnóstico Cultural, os gestores terão maiores condições de
Ajudamos organizações a envolver e engajar pessoas de todos os níveis, usando uma abordagem colaborativa, o que contribui para a entrega de projetos no tempo e orçamento previstos, implementa uma linguagem comum, propicia melhor entendimento e decisões mais eficazes. Articulamos apresentações conceituais, construções coletivas e
Elaboramos um planejamento em conjunto com pessoas-chave a partir de um diagnóstico da empresa, a fim de determinar possíveis ações que farão bem às pessoas e ao negócio. O objetivo da Gestão da Cultura Organizacional é potencializar os pontos positivos e melhorar os pontos fracos